标签:标签3

美元指数进入长期下跌周期 美元计价资产连创新高

  每经记者 张寿林 每经编辑 廖丹

  8月19日,美元指数跌至最低92.1508。而8月18日,美元指数更是一度下探至92.1230,创下近两年来新低。与此同时,人民币也实现了今年3月10日以来新高,人民币对美元盘中录得6.9145高点。

  这种局面并非一天两天形成,而是美国主体信用遭下调、疫情冲击等多方因素连环作用下的结果。

  《每日经济新闻》记者注意到,近日,国际评级机构惠誉已将美国主权信用评级展望由“稳定”下调至“负面”。

  5个月美元指数跌11%

  从美元指数变动来看,自今年3月19日站上103开始,指标水平开始回调,到8月19日已跌去接近11%。

  而这与美国疫情开始蔓延的时间大致一致。据美国约翰斯·霍普金斯大学实时统计数据,截至北京时间8月19日5时27分,全球新冠肺炎确诊病例累计约2197万例,死亡超77万例,美国确诊病例最多。

  疫情之下,美国经济遭受重创。二季度,美国实际国内生产总值(GDP)按年率计算萎缩32.9%,萎缩幅度远高于一季度的5%,创下1947年有记录以来最大降幅。

  相对美国,欧元区和日本状况稍好。欧盟统计局当地时间7月31日公布的数据显示,欧盟和欧元区今年第二季度国内生产总值较第一季度环比分别下降11.9%和12.1%,较去年第二季度同比分别下降14.4%和15%。

  而日本一季度实际GDP修正值同比降2.2%,预期降2.8%,初值降2.2%;环比降0.6%,预期降0.7%,初值降0.6%。

  另一需要提及的点是,国际评级机构惠誉7月31日发布报告,将美国主权信用评级展望由“稳定”下调至“负面”,同时维持美国长期主权信用评级为“AAA”。惠誉说,下调美国主权信用评级展望至“负面”,以反映美国公共财政的持续恶化和可靠财政整顿计划的缺位。

  东方金诚研究发展部技术总监曹源源分析,短期内,预计在9月美联储议息会议有新动作之前,市场对美元指数预期将处于持续修正和调整状态,基本在92~93区间运行。

  美元计价资产连创新高

  国际市场上,绝大部分大宗商品以美元计价,美元波动对各类资产都带来直接影响。与美元走跌对应的是,今年以来,黄金一再创出新高。伦敦金在8月7日创下2075.14美元/盎司的百年历史高位。

  西南证券首席研究员张仕元对黄金和美元保持长期关注。他分析,市场进入常态化以后,黄金和美元的跷跷板特征很明显。

  从近期公布的美国债务数据来看,张仕元分析,今年整个美国增加的国债总额,相比去年年底增加了3.3万亿美元,债务总量达到了26.5万亿美元,如果今年GDP只有20万亿美元,基本上可以预判美国今年的债务率会突破130%。当年欧债危机的时候,欧洲五国里有四个国家,整个债务率都突破了130%,所以这个数据让大家对美元接下来的走势不太乐观。

  张仕元认为,这一轮黄金的触发因素完全是对全球经济不好的一个反应。因此,决定黄金接下来走势的几个主要因素,第一个也是最直接的还是美国的疫情和经济。未来,只要整个美国的经济,尤其是美国在全球金融中的地位不恢复到以前的理性状态,黄金的上行周期就没有结束。目前,还看不到哪个货币能够接替美元,整个全球金融体系的重构可能也不是一年两年的事,而是一个漫长的过程。当然,这个漫长过程很有可能就使黄金会在相当长的时间之内维持高位震荡。

  与美元对应的另一端,人民币也创下今年3月10日以来新高。8月19日,人民币对美元盘中最高达6.9145。人民币回升使得外汇储备涨幅也创下近年来新高。7月末,我国外汇储备规模为31544亿美元,较6月末增加约421亿美元。

  民生银行首席研究员温彬指出,7月外汇储备规模实现连续四个月上升,环比上涨421亿美元,创2014年3月以来的单月最高涨幅;外汇储备规模达到31544亿美元,创近30个月新高。总体来看,估值变动、真实贸易和跨境资本流动均对本月外汇储备规模的回升形成贡献。

海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

责任编辑:唐婧

更多精彩报道,尽在https://engagesolution.com

青岛发挥市场作用吸引人才:让蔚蓝生物等名企业参与引才政策制定

  原标题:“按薪定才”“以赛选才”“自主荐才”——青岛创新引才思路让企业唱“主角”

  作者:宋晓华 青 仁

  近日,海尔集团2名工业互联网人才,通过青岛出台的“按薪定才”人才分类评价实施办法,被认定为青岛市高层次B类人才,视为国家级人才工程专家,同等享受子女入学等37项高层次人才服务。

  这是青岛发挥市场作用吸引人才的一项成果。近期,青岛出台《青岛市人才分类评价实施办法》,破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”评价方式,实施“按薪定才”“以赛选才”“自主荐才”,开放人才评价场景,只要企业认可、给予高薪,只要资本认可、敢于投资,只要优质企业(项目)推荐,都认定为青岛市高层次人才。

  据介绍,“按薪定才”,即按照企业给予人才的薪酬总额,分别确定为青岛市高层次B、C、D类人才。“以赛选才”,即通过创新创业大赛,对获得一定奖项且在青岛落地的人才项目,纳入市级人才工程给予支持。“自主荐才”,即按企业税收贡献、获得风险投资额度、成长速度等,给予高贡献、高成长性企业人才自主推荐权,可自主推荐人才纳入市级人才工程。目前,通过“以赛选才”,青岛已落户海外人才项目 25个。

  同时,青岛转变人才政策制定逻辑,让企业唱“主角”,深度参与引才政策制定,邀请蔚蓝生物、歌尔声学等人才集聚度较高的企业“拿初稿”,并在初稿形成后征求120余家企业意见建议,将企业行之有效的做法、引才聚才的想法变成具体举措,增强人才政策与企业发展的契合度。

  不仅如此,青岛还出台《高端人才项目定制化支持实施办法》,针对青岛重点产业的高端人才、头部企业,让企业提出政策需求,青岛相关部门“按需定制”,通过更加灵活、开放、高效的引才机制精准支持企业发展。

  人才满意是引才的第一标准。青岛涵养人才生态,让人才感到舒心、暖心。近期出台的《关于加快中国—上海合作组织地方经贸合作示范区、中国(山东)自由贸易试验区青岛片区人才集聚发展的若干政策措施(试行)》,对外籍及港澳台科技创新等领域高端人才发放生活补助,增强了青岛对国际高端人才的吸引力和竞争力。

  与此同时,青岛建立人才子女优质基础教育学位“蓄水池”,妥善安置高层次人才子女入学,解除后顾之忧。在医疗保健上,对A类人才提供优诊保健服务,并聘请健康保健医生,在家中和医院随时提供“一对一”服务;对其他层次人才定期进行健康查体,提供就医绿色通道服务。

  此外,在人才安居上,青岛“租、售、补”并举,筹建人才住房10万套,人才可享受8折购房或6-8折租房优惠;建立高校毕业生住房补贴制度,共为4万余名大学生发放住房补贴4.08亿元;给予青年人才一次性安家费,已有2132名硕士、博士通过领取10万元、15万元的一次性安家费,在青安居乐业。

海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

责任编辑:薛永玮

更多精彩报道,尽在https://engagesolution.com